Районный суд, частично удовлетворил требование работника о взыскании заработной платы
Решением единственного участника ООО были досрочно прекращены полномочия генерального директора общества О., этим же решением на должность генерального директора назначен С., а О. был уволен с занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством.
Однако О. не передал новому генеральному директору общества С. никаких документов, связанных с хозяйственной деятельностью общества, а также печать общества, учредительные и бухгалтерские документы, документы, касающиеся трудовых отношений.
При названных обстоятельствах, у общества, в лице законно избранного генерального директора, отсутствовала информация о численности работников, персональном составе, отсутствовало штатное расписание, трудовые договоры, что делало невозможным исполнение обществом обязанностей работодателя перед своими работниками, в том числе и обязанности по своевременной выплате заработной платы.
Кроме того, в силу специфики деятельности общества, в условиях корпоративного конфликта, организация фактически прекратила хозяйственную деятельность, а работники не исполняли свои обязанности и отсутствовали на рабочих местах.
Рядом работников, в том числе и Ж., были поданы иски о взыскании заработной платы за спорный период, компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда.
При рассмотрении указанных трудовых споров, специалисты ЗАО «Юринформ В» представляли интересы работодателя – ООО.
Следует отметить, что ООО не возражало против выплаты работникам задолженности по заработной плате, однако не могло согласиться с заявленными суммами, полагая, что они являются явно завышенными.
В виду отсутствия у общества каких-либо документов, и как следствие, невозможности подтвердить реальный размер заработной платы работников, юристами нашему клиенту были даны следующие рекомендации:
- сделать запрос в Пенсионный фонд РФ о предоставлении информации о сведениях, передаваемых страхователем в ПФР, в том числе о предоставлении сведений о месте жительства работников;
- направить в адрес работников письма, извещающие о том, что генеральным директором ООО является С. с даты избрания его на должность, а также указанием всех контактных телефонов;
- направить в адрес работников ряд других писем, с предложением о добровольной выплате задолженности по заработной плате.
Ж. в обоснование суммы задолженности представила справку о заработной плате, подписанную бывшим директором О.. Выдана справка была после увольнения О. с занимаемой должности. Иных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, Ж. представлено не было. Отсутствовали документы, подтверждающие наличие трудовых отношений и размер заработной платы Ж. и у работодателя.
После получения из Пенсионного форда РФ сведений, нашими специалистами был подготовлен обоснованный расчет среднемесячной заработной платы Ж., которая оказалась в два раза меньше суммы, указанной в справке. Исходя из полученной суммы заработной платы, юристами также был произведен перерасчет суммы компенсации за задержку зарплаты.
На основании сведений из ПФР и произведенного расчета задолженности и компенсации, были подготовлены возражения на иск Ж., в которых в частности, было указано, по каким основаниям, справка, представленная Ж.., не может служить надлежащим доказательством по данному делу и свидетельствовать о размере оклада работника; по каким причинам не подлежат удовлетворению требования Ж. в заявленном размере.
Рассматривая спор, суд согласился с представленным Обществом расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за задержку зарплаты, посчитав их верными и обоснованными.
При названных обстоятельствах, требования Ж. были удовлетворены в том объеме, в котором Общество иск признало.
Консультации юриста можно получить по тел.(495) 730 5561
e-mail : info@urinform.ru