Городской суд отказал в удовлетворении иска работника о восстановлении на работе, установив, что работодатель осуществил увольнение за прогул правомерно.

         В ГК ЮРИНФОРМ обратилось ООО с просьбой оказать юридическую помощь по оформлению процедуры увольнения работника В. в связи с отсутствием последнего на рабочем месте без уважительной причины в течение недели – прогулом.

Наши юристы дали рекомендации по оформлению документов, связанных с фиксированием отсутствия В. на рабочем месте, подготовили в его адрес ряд писем и уведомлений, которые могли подтвердить правомерность действий ООО в случае возникновения спора.

Поскольку В. на рабочем месте так и не появился, ООО было принято решение о расторжении трудового договора и увольнении В. на основании, предусмотренном пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации «прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

Не согласившись с увольнением, В. обратился в городской суд с иском о восстановлении на работе. По мнению истца, работодатель – ООО увольнение его за прогул было необоснованно.

Юристы ГК ЮРИНФОРМ представляли в судебном процессе ответчика – ООО.

Изучив исковое заявление, представленные Истцом документы, наши специалисты подготовили мотивированные возражения на иск, представили в суд доказательства, свидетельствующие о правомерности увольнения В. за прогул.

Отказывая в иске В., суд установил, что в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие отсутствие В. на рабочем месте в течение недели без уважительной причины, а, значит, у ООО были основания уволить работника за прогул. Также суд в решении указал, что ООО приняло все зависящие от него меры по установлению причин отсутствия В. на рабочем месте и решения создавшейся ситуации во внесудебном порядке. При разрешении спора, суд также взыскал с В. в пользу ООО компенсацию расходов на услуги представителя.

Таким образом, следуя рекомендации специалистов ГК ЮРИНФОРМ, ООО оформило увольнение работника за прогул в соответствии с требованиями законодательства, а подготовленные нашими юристами в адрес В. письма и уведомления помогли доказать в суде правомерность увольнения и опровергнуть доказательства, представленные В.