Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних работников и условия заключения с ними трудового договора зависят от их возраста

 Несовершеннолетние могут заключать трудовые договоры с 16 лет, и даже в более юном возрасте. Так, например, пятнадцатилетний подросток может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья.

 Перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти обязательный медицинский осмотр, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в ПФР данные для регистрации ребенка в  системе персонифицированного учета.

 Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам и устанавливать испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию.

Также для несовершеннолетних предусмотрен сокращенный рабочий день.